实习生(未毕业,处于实习期)所签订的聘用合同书里,提到离职要付一千八的违约金
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根据《劳动合同法》,实习生与用人单位签订的实习协议不属于正式劳动合同,违约金条款一般不具备法律效力。若实习协议中无明确培训费用或保密协议等特殊约定,您无需支付违约金。
需要核实解决的
根据《劳动合同法》,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,除非是针对服务期约定或保密协议。如果合同中未涉及这两项内容,违约金条款无效,您无需支付。
你可向当地劳动局投诉维权。
审核合同是否公平后再定违约责任
你好,这个也是不需要的啊。
可直接联系可直接来电咨询
有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁