合同纠纷
医院与小明签订5年聘用合同，约定未满2年违约金2万。小明未满服务期离职
医院与小明签订5年聘用合同，约定未满2年违约金2万。小明未满服务期离职 医院与小明签订5年聘用合同，约定未满2年违约金2万。小明未满服务期离职，医院办理完离职手续并开具好离职证明，当时并未要求赔付。小明离职完一段时间后，医院突然要求小明赔付，是否合理？医院当时扣押小明一个月的绩效未发，小明为了尽快离职，未提出异议，现是否可以要回？
问题状态：已过期
提问人：c2310231Js（江苏－徐州）
提问时间：2023-10-23 21:11
提问人：c2310231Js（江苏－徐州）
提问时间：2023-10-23 21:11
已有5位律师回答了该问题
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你好，你把资料等情况发给我，我帮你审查一下是否合法合理，然后教你如何处理。
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你好！可以。
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你好，这个也是不合理的。
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可以直接按照合同的约定来履行的
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无专项培训、服务期限约定的，一般不用交违约金
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