劳动纠纷
劳动争议
劳动争议 我在某公司10年了，目前正在离职中，下面几个问题能否成为有离职补偿金的依据
1、合同约定公司12号发工资，但是公司的工资一直是15号支付，是否构成违约。
2、公司一直按照社保的最低基数购买，未按照实际工资购买
3、公司实行单休，每个月上班时间超过了法定40小时
4、公司在法定节假日，发的3倍工资，是按照基本工资或者其他计算方式发，未按照本人工资的全额发
5、公司前几年一直未缴纳住房公积金。
1、合同约定公司12号发工资，但是公司的工资一直是15号支付，是否构成违约。
2、公司一直按照社保的最低基数购买，未按照实际工资购买
3、公司实行单休，每个月上班时间超过了法定40小时
4、公司在法定节假日，发的3倍工资，是按照基本工资或者其他计算方式发，未按照本人工资的全额发
5、公司前几年一直未缴纳住房公积金。
问题状态：已解决
提问人：fyb123……（四川－眉山）
提问时间：2024-06-05 09:40
提问人：fyb123……（四川－眉山）
提问时间：2024-06-05 09:40
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1、未足额、及时支付工资才有经济补偿金；
2、社保差额可向劳动监察投诉，未缴纳社保才有经济补偿；
3、加班费可以主张，但你需要举证加班事实，加班费算劳动报酬，可以作为依据；
4、拖欠的假日工资可以主张，也是依据；
5、公积金可以投诉，不算依据。
已有12位律师回答了该问题
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你好，如果有纠纷议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我
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您好，根据你的陈述，公司确实有很多违法的地方。你可以此为由，与公司协商。若协商不成，直接申请劳动仲裁维权。
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不能，，，
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公司存在违法行为，但可以协商处理，不行提起劳动仲裁
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1、这是违约 行为
2、这是违法行为，可以直接投诉的
3、这不合法的，可以直接向劳动监察局投诉的
4、这是不合法的，可以申请仲裁要求支付加班费
5、这是可以要求公司补缴的 -
可以依法维权的
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1. 工资支付日期与合同不符，构成违约。2. 社保基数未按实际工资购买，违反法律规定。3. 单休且超时工作，违反劳动法。4. 法定节假日工资未按全额支付，违反规定。5. 未缴纳住房公积金，违反法律规定。上述情况均可作为离职补偿金的依据。
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协商不成可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维权
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可以申请劳动仲裁处理
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投诉或仲裁
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可以申请劳动仲裁
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