“工龄工资”并非法定的工资形式，只是企业的做法而已。只要月收入不低于“最低工资标准”的，就不违法。你所叙述的单位做法，不涉及违法。

对于有工龄工资的人，是合法的。
对于刚入职，没有工龄工资的人，是违法的。

合法。