合同纠纷
你好，当时入职的时候合同上说因员工个人原因未做满6个月离职会扣除半个月工资
你好，当时入职的时候合同上说因员工个人原因未做满6个月离职会扣除半个月工资 你好，当时入职的时候合同上说因员工个人原因未做满6个月离职会扣除半个月工资，入职表上职位是前厅服务员，口头上说的也是只需要在吧台收账打扫卫生就可以了，可是入职了之后却调到后厨做事，我想问如果我提前离职，他要是扣钱我可以告他吗，告他能成功吗
问题状态：已过期
提问人：ask202……（广东）
提问时间：2024-05-23 10:33
提问人：ask202……（广东）
提问时间：2024-05-23 10:33
已有11位律师回答了该问题
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你好，这个也是可以的啊。
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您好，可以投诉
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可以要求发工资的
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这个也是可以的
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可以直接按照合同的约定来履行义务的
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需要处理解决的，详细来询。
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用人单位若扣工资，你可向当地劳动局投诉维权。
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你好，建议到当地劳求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
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你好。约定未做满几个月扣多少钱。这种约定是不合法的。
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克扣工资是不合法的
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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