入职子公司后调岗至母公司,但是社保劳动合同工资由子公司发,公司要违法解除劳动合同,作为劳动者需要怎么
你好,根据合同约定,可以要求连续工龄的经济补偿
根据您的描述,您需要证明劳动关系的证据包括:劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作调动证明等。公司裁员需符合法定程序,包括提前30天通知或支付一个月工资,并支付经济补偿金,补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按比例计算。
请问裁员主体是哪个?
你好,根据您的描述,您需要以下证据证明劳动关系:1. 劳动合同:包括原合同和调岗后的相关协议。2. 工资支付记录:银行流水、工资条等。3. 社保缴纳记录:社保缴纳单位信息。4. 调岗文件:调岗申请、批准文件等。公司裁员需符合法定程序,可以要求连续计算工龄,赔偿标准为每工作一年支付一个月工资,未满一年按一年计算。
您好,申请劳动仲裁维权
劳动合同。工资凭证,出勤表,工作证,等与工作有关的证据
可以要求赔偿的
你好,公司裁员应有补偿金,补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
可以劳动仲裁的
劳动关系仍应是A公司,如裁员可找该公司赔偿
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁