（在没有签劳动合同的情况下，劳动者主动辞职，用人单位需要赔偿双倍工资吗

劳动纠纷

（在没有签劳动合同的情况下，劳动者主动辞职，用人单位需要赔偿双倍工资吗（在没有签劳动合同的情况下，劳动者主动辞职，用人单位需要赔偿双倍工资吗）那这个辞职的人是办公室主任呢，她的本职工作就是签署员工劳动合同，然而她自己的劳动合同却没有签。请问，这样的情况用人单位是否要做出同样的双倍工资赔偿。

问题状态：已过期
提问人：ask2403292rk（上海－南汇区）
提问时间：2024-03-29 07:43

已有15位律师回答了该问题

陈皓元律师 VIP2024-03-29 07:51

不需要

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刘哲律师 VIP2024-03-29 08:34

不需要

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罗雨晴律师 VIP2024-03-29 08:37

你好，劳动资料上是怎定的有需要可以发资料给我看可以联系我

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朱建宇律师 VIP2024-03-29 09:00

没有劳动合同，可以要求双倍工资，点我头像加我联系我，帮你维权

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党鹏律师 VIP2024-03-29 09:18

主动辞职不需要赔偿

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李波律师 VIP2024-03-29 09:35

你好，未签劳动合同可以要求支付双倍工资和经济补偿金。

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唐政律师 VIP2024-03-29 10:01

还是要看具体的案情

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王景林律师 VIP2024-03-29 10:18

如果别人都有，她自己没有，无需支付双倍工资。

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郭亚敏律师 VIP2024-03-29 11:46

您好：单位不需要赔偿，有特殊情况另议。

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毕丽荣律师 VIP2024-03-29 11:52

可以直接按照诉讼来要求赔偿的

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徐荣康律师 VIP2024-03-30 11:27

可以劳动仲裁的

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李萃律师 VIP2024-03-30 11:48

是单位不和他签，还是他自己工作当中的疏忽

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陈晓云律师2024-03-29 07:45

无须赔偿双倍工资

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代雨庭律师2024-03-29 09:20

本职工作就是签署员工劳动合同，她自己的劳动合同没有签，这样的情况用人单位不需要双倍工资赔偿。可以通过法律途径解决，可来电详细法律咨询。

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孟凡兵律师2024-03-29 10:26

没有签署劳动合同，劳动者可以在一年之内要求双倍工资，但是过了一年，视为成立无规定期限合同，就不能再主张双倍工资。

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