合同纠纷
请问用人单位没有签劳动合同，双倍工资差额赔偿是按照应发工资计
请问用人单位没有签劳动合同，双倍工资差额赔偿是按照应发工资计 请问用人单位没有签劳动合同，双倍工资差额赔偿是按照应发工资计算还是实发工资计算
问题状态：已过期
提问人：李陶（重庆－江北）
提问时间：2018-11-07 08:47
提问人：李陶（重庆－江北）
提问时间：2018-11-07 08:47
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应发工资，可以来电咨询
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应发工资
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你好，如有约定工资待遇的，按照约定工资标准；没有约定的，按照用人单位同等岗位的工资标准；或者按照同行业的工资标准；具体情况具体分析
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一般是应发工资
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一般是应发工资
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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应发工资
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