公司面试应聘时说，试用期有三天，然后现在上班20多天了，他们又规定试用期为一个月 公司面试应聘时说，试用期有三天，然后现在上班20多天了，他们又规定试用期为一个月，这一个月内没有休息，（如：这月5号上班要到下月5号满一个月后才有四天休息），刚上班第一个月休息算请假，没有工资和全勤奖，但是可以用下个月的休息替补上月休息。这样违法吗？