您好；请问劳务派遣转长期外包是否合法，有经济赔偿吗。 2000年到国企工作多年，先前没签合同，也没买保险，后来2008年跟劳务公司签合同，买五险，同工不同酬，无福利待遇，无公休假。为了逃避7月的新劳动法规，现在又由劳务派遣转外包，这样是否合法，是否应该有经济赔偿金吗？该怎样违权，怎样算？
我代同性质的大批同事谢谢您的关心，指导。