王远洋法律工作者律师 VIP2023-10-19 16:03

你好！雇工在工作中突发疾病死亡的，雇主没有过错，是没有责任的。但如果因为工作原因造成的死亡，则雇主应承担赔偿的责任。如果双方不是雇佣关系，而是劳动关系，则可以按工伤保险要求赔偿。雇主可以给予雇工一定金额的补偿。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。

你好，这你们的具体约定和相关证据可以联系我。

赔偿责任

没有责任

答：工作内容与死亡之间存在因果关系时，雇主承担责任。

这是可以处理的

须经专业机构鉴定，然后根据鉴定结果进行处理

可以直接按照诉讼来解决纠纷的问题的