王远洋法律工作者律师 VIP2023-09-15 13:49

你好！是的。

 吴丁亚律师 VIP2023-09-15 14:31

你好，是否购买工伤保险？发生工伤建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。之后由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔，协商不成向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

 毕丽荣律师 VIP2023-09-15 14:59

可以直接申请工伤认定的

 龙宇涛律师 VIP2023-09-15 15:00

您好，协商解决

 徐荣康律师 VIP2023-09-15 17:58

这是可以提出的

 于青立律师 VIP2023-09-15 22:30

建议申请工伤认定

你好，建慎处理，有需要可以来电咨询。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承 担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

要看有无上社保

您好，有需要可以来电咨询

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

可 申请工伤认定

慎处理