徐荣康律师 VIP2023-07-25 10:15

可以劳动仲裁的

 王远洋法律工作者律师 VIP2023-07-25 10:33

你好！不合法

 韩委志律师 VIP2023-07-25 11:42

要看单位的规章制度

 毕丽荣律师 VIP2023-07-26 21:35

可以直接主管部门的规定来处理的

公司规章制度有规定？

首先，公司采用上班系统打卡、门口闸机打卡、人脸打卡三种方式进行考勤，这是为了方便考勤管理，实现对劳动者是否按劳动合同约定从事劳动（是否遵从工时制度规定）进行更低成本的监督，也便于记录和管理加班时长。这种方式的实施更为方便、快捷，也可以避免员工因事务繁忙而遗忘打卡。
其次，对于人脸打卡，单位需要向员工说明情况，征得员工同意，并妥善保管数据库。人脸打卡的方式可以有效防止代打卡等作弊行为。
然而，对于漏打一样都扣钱的规定，需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家的规定支付劳动者工资，不得无故扣发或者无故克扣劳动者的工资。扣钱需要有理有据、有通过公示的公司规章制度。如有，则问题是：“漏一样就扣钱的公司制度是否违法？”
  综上，公司采用多种打卡方式进行考勤管理是合理的，但是对于漏打一样都扣钱的规定，是否有必要、是否合法，则可能存在问题。