罚款是不可以了.可以给予处分,严重违反公司制度可根据公司制度规定作出处罚

可以处罚，罚款除外！
个人认为可以仲裁向其主张损失
但是必须有证据

如果公司有严格的安全生产规程，员工违反造成较大损失，当然可以给予处罚。如果企业内部治疗不完善，建议加强企业内部治理，有必要时可以委托律师协助完善。

1,若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。

可以按照制度予以处罚，而且，可以向员工追索相关损失

需要了解更多详情。如果公司已经对死亡的人进行了赔偿，那么如果是员工全责可以起诉该员工要求追偿。

如果员工有过错，可以给予处罚，但罚款的数额要符合法律规定。

可以报安全生产部门备案。但不管是员工的过错，企业一般很难逃脱这个责任，员工能违反安全要求本身就是一种管理不善。 我的补充： 2013-05-20 11:19

建议积极配合向社保理赔。

严重违法的可以给予处罚。建议委托律师处理，欢迎来电咨询。