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4月底入职上了5天是按3500底薪发 发了500元 5月份上
4月底入职上了5天是按3500底薪发 发了500元 5月份上 4月底入职上了5天是按3500底薪发 发了500元 5月份上了17天就辞职了 就告诉我们按2500的底薪来发 还要扣除500全勤 因为业绩没有达标就要降到2500底薪 这个合法吗 我们在公司还没有上到一个月就这样
问题状态：已过期
提问人：20230612e15u（四川－成都）
提问时间：2023-06-12 09:37
提问人：20230612e15u（四川－成都）
提问时间：2023-06-12 09:37
已有8位律师回答了该问题
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可直接按照仲裁来维权的
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你好！不合法
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您好，可以投诉
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仲裁来维权
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直接按照仲裁来维权的
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你好，可以根据合同约定来申诉，保留相关证据，协商不定可以去劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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合同是如何约定的
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