可以申请工伤认定，并要求支付工伤待遇。

没有劳动合同没关系，只要有其他的证据也可以，比如工作证，工资卡，考勤记录等等。只要能证明有劳动关系是在工作中受伤就按照工伤处理。

可以。但需要举证。建议及时委托律师帮助。

可以要求雇主赔偿。