公司拖欠工资，员工仲裁后公司才发工资是否要补偿

劳动纠纷

公司拖欠工资，员工仲裁后公司才发工资是否要补偿公司拖欠员工4个月工资，员工申请劳动仲裁，并提前13日告知公司因公司拖欠工资问题单方解除劳动合同，表示工作到2022年11月30日，同时要求经济补偿，开庭前，公司将截止10月份工资发放给员工，12月5日开庭当日公司缺席，12月14日将11月工资付给员工，今天收到裁决书，要求公司付员工工资和经济补偿，像这种情况公司还要支付经济补偿吗？

问题状态：已过期
提问人：ask202……（江西）
提问时间：2023-02-24 08:23

已有11位律师回答了该问题

周磊律师 VIP2023-02-24 08:31

以裁决书为准的

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追问：2022年12月8日作出的裁决书，被申请人于2023年2月23日才收到，这个裁决书有效吗？
李波律师 VIP2023-02-24 08:35

你好，这个也是需要支付的

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王高强律师 VIP2023-02-24 08:36

需要支付的

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罗雨晴律师 VIP2023-02-24 08:38

你好，建议到当地劳求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。

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龙宇涛律师 VIP2023-02-24 09:08

您好，可以申请

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毕丽荣律师 VIP2023-02-24 19:50

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

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张亮律师 VIP2023-02-26 22:35

按仲裁裁决执行

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崔新江律师2023-02-24 08:27

这个是可以主张索要经济补偿金的啊。

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追问：2022年12月8日作出的裁决书，被申请人于2023年2月23日才收到，这个裁决书有效吗？
陈晓云律师2023-02-24 08:32

要支付经济补偿

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吴宇鹏律师2023-02-24 09:16

要的，应当按工作年限支付补偿。如果您还有问题，可以拨打左侧我的电话详细沟通。

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魏伟律师2023-02-24 09:37

以裁决书为准

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