刘中良律师 VIP2013-05-17 09:31

收集你实际工作的上班证据就好  可以向劳动部门投诉 或者申请劳动仲裁

 蒋艳超律师 VIP2013-05-17 09:41

您好  可以申请劳动仲裁 我的补充： 2013-05-17 09:41

申请劳动仲裁的条件
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4、被申请人身份证明。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等

试用期内提前三天通知用人单位可以离职。

收集上班的证据，试用期提前3天辞职就可以走人了，如果不发工资可以到劳动局投诉，或者申请劳动仲裁！

提供证据，可申请劳动仲裁解决

先想办法证明自己的入职时间，双方协议的工资数额，如果确实想离职，可以提前三天书面通知公司离职。若公司扣留工资，可以寻律师协助索回。

收集相关存在劳动关系的证据，申请劳动仲裁。要求不支付不签订劳动合同的赔偿责任。

可以申请劳动仲裁。具体操作有什么不懂的，可以来电咨询

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。