李晓航律师 VIP2022-12-13 11:13

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

 王皓律师 VIP2022-12-13 11:13

你好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

 罗雨晴律师 VIP2022-12-13 11:16

你好，这要看你们的具定和相关证据可以联系我。

 谭海波律师 VIP2022-12-13 11:34

可以主张经济补偿金

 龙宇涛律师 VIP2022-12-13 11:39

您好，劳动监察大队投诉

 毕丽荣律师 VIP2022-12-13 13:32

可直接按照仲裁来维权的

 刘哲律师 VIP2022-12-13 13:35

申请仲裁

 徐荣康律师 VIP2022-12-13 13:39

这是可以解决的

 张亮律师 VIP2022-12-13 17:40

可以申请劳动仲裁要求赔偿

你可以申请劳动仲裁，要双倍赔偿

没有正式解除通知之前需要正常发放工资

那就可以收集证据申请劳动仲裁了

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决