劳动纠纷
离职工资的发放
离职工资的发放 我想问一下：我未按照正常程序提前一个月提交辞职报告，公司按照最低保障1500发工资，是否正确
问题状态：已解决
提问人：翟玉杰（北京）
提问时间：2013-05-16 15:18
提问人：翟玉杰（北京）
提问时间：2013-05-16 15:18
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你好，应当按照正常的工作天数发放工资。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
已有3位律师回答了该问题
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您好！不是的！按照实际的工资发放！
追问：那是不是以前每月发放的一些补助和岗位津贴也会正常发放？ -
主动离职提前30日通知，但不通知单位也不能扣工资，你可以要求补发。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
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