王远洋法律工作者律师 VIP2022-11-13 18:12

你好！用人单位辞退员工补偿标准：

1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

 王高强律师 VIP2022-11-13 18:16

可以主张经济赔偿金

 蒙彦军律师 VIP2022-11-13 18:19

包括多项经济补偿， 你好，这种情况公司违法了，你可以维权。凡是不给员工缴社保，随意调换工作岗位，调换工作地点，单方解除劳动合同，不依法签订劳动合同等行为，都是违法的，要承担赔偿责任。可去劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。但具体的操作技巧和证据方面的问题，非常关键。直接电话联系本律师。

 罗雨晴律师 VIP2022-11-13 18:22

你好，有需要动资料给我看，告诉你怎么处理可以联系我。

 李保忠律师 VIP2022-11-13 18:40

按照规定

 毕丽荣律师 VIP2022-11-13 19:57

可以直接向劳动监察局反映情况的

 张亮律师 VIP2022-11-13 22:23

要看具体的证据情况才能确定

 徐荣康律师 VIP2022-11-14 10:11

这是可以解决的

属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

每满一年需要向员工支付一个月的经济补偿，违法辞退按照经济补偿双倍的标准支付赔偿金。有需要可以联系我们帮你写材料，价格优惠

可以申请经济补偿金。