公司要求转岗培训，实训内容和我原岗位有区别怎么办，而且发最低工资标准，转岗培训算不算调岗

劳动纠纷

公司要求转岗培训，实训内容和我原岗位有区别怎么办，而且发最低工资标准，转岗培训算不算调岗公司要求转岗培训，实训内容和我原岗位有区别怎么办，而且发最低工资标准，转岗培训算不算调岗。还是如果考核不合格，公司辞退我补偿金按转岗培训的工资补偿还是按之前正常上班时候的平均工资发放。

问题状态：已过期
提问人：瑞安（北京－东城区）
提问时间：2022-11-13 11:37

已有10位律师回答了该问题

王高强律师 VIP2022-11-13 11:41

可以申请劳动仲裁

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罗雨晴律师 VIP2022-11-13 11:42

你好，建议到当地劳动助，包括申请仲裁维权等可以联系我。

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毕丽荣律师 VIP2022-11-13 20:39

可以直接按照诉讼来要求支付工资的

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徐荣康律师 VIP2022-11-14 10:47

这是可以提出的

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吴宇鹏律师 VIP2022-11-14 11:00

也算调岗，需你本人同意，辞退你的话应该按之前的工资给补偿

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赵江涛律师2022-11-13 14:35

前12个月

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陈晓云律师2022-11-13 14:36

算调岗
按正常上班时候的

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魏伟律师2022-11-13 19:53

要看劳动合同有无约定岗位

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宋超律师2022-11-14 08:23

一般可以申请劳动仲裁的

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顾倩团队律师2022-11-14 11:46

您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

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