黎炜律师 VIP2013-05-16 21:16

可以先认定工伤，等治疗结束，在鉴定伤残等级，最后要求赔偿。

要求派遣单位赔偿。

你好，要求劳务派遣公司按工伤赔偿，你父亲的情况比较复杂建议委托当地律师办理。

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

你好！要求劳务派遣公司按工伤赔偿。
建议及时申报工伤，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。

1、让您父亲一起工作的朋友帮忙写一下证明，然后提取单位向您父亲发放工资的记录以及有单位盖章的和您父亲有关的文件，拿类似的相关证明向您父亲单位所在地的劳动部门申请劳动关系认定；
认定劳动关系后尽快申请工伤认定；待伤情稳定可以进行劳动能力鉴定。
2、在此期间的医疗费、护理费、生活补助费找单位承担；关于其他工伤待遇问题可以找鉴定机构预估一下等级，然后找专业人士计算一下赔偿数额，依据此数额和单位协商。
两项工作同时进行，务必要保存相关证据，尽快认定劳动关系和工伤，公司答应赔偿的，也要立即写一份确认劳动关系的书面文件。

您好，建议及时申报工伤，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。