工程建筑
劳动合同经济纠纷
劳动合同经济纠纷 如标题，本人从2021年6月在建筑工地上一家精装修公司做资料员，没有签订合同，也没有购买社保，至2022年9月，因为疫情，老板资金链断了，于2022年9月底裁员，如今离职已经一个多月了，老板一直拖欠着工资不发，然后要求与我们面谈，如今我们公司有点复杂，我们老板是私人企业，接工程是挂靠在一家上市公司旗下，我们上下班打卡的记录也在上市公司旗下，这种情况，我能不能申请劳动仲裁，要求我们老板支付拖欠工资以及双倍工资，和补缴社保费呢？
问题状态：已过期
提问人：ask202……（四川－成都）
提问时间：2022-11-07 20:24
提问人：ask202……（四川－成都）
提问时间：2022-11-07 20:24
已有11位律师回答了该问题
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可以劳动仲裁的
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你好，可以向劳动部诉。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决
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可以按照合同的约定来履行义务的
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可以申请劳动仲裁，联系我， 详细解答
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可以仲裁
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您好，劳动监察大队投诉
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可以申请劳动仲裁。收集证据证明事实劳动关系。社保问题可以向社保机构举报，要求公司补缴。
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申请仲裁维权吧，如有疑问，可拨打电话或者添加微信（电话同号）与我详细沟通
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可以劳动仲裁的
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你好可以的，主张经济补偿金
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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