合同纠纷
与前公司之间未签任何合同，但有证据证明确实存在劳务关系，现离职
与前公司之间未签任何合同，但有证据证明确实存在劳务关系，现离职 与前公司之间未签任何合同，但有证据证明确实存在劳务关系，现离职。现拖欠工资两个半月有余，每每催促均以小额转账或资金未回笼敷衍，屡次答应结清，屡次没有回应。粗略计算总计应结工资七千余元，现剩余四千余元未结，应以什么渠道合理合法且高效地拿回被拖欠工资？
问题状态：已过期
提问人：ask202……（山东－青岛）
提问时间：2022-11-05 19:37
提问人：ask202……（山东－青岛）
提问时间：2022-11-05 19:37
已有15位律师回答了该问题
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你好！可以申请仲裁。
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你好，这要看你们的约定和相关证据可以联系我。
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可以直接仲裁来要求支付工资的
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投诉或仲裁
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可以通过劳动仲裁主张双倍工资的
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可以劳动仲裁的
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可以申请劳动仲裁要求赔偿
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可以投诉或仲裁。
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你好，未签劳动合同可以要求支付双倍工资和经济补偿金。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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可申请仲裁。
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建议及时申请劳动仲裁维权。
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直接提起劳动仲裁即可
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申请劳动仲裁
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找劳动监察部门投诉或仲裁
咨询专业律师
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