集团内部人事关系调动，被迫协商扣除了部分司龄，劳动合同已签，合同是否有效？ 如题，我于2018年入职上一家公司，工作至2020年11月底时，被调转到集团内部的另一个公司工作，期间劳动关系未进行转移。2022年时公司组织架构调整，要求我们把关系转移到现公司，但是司龄延续问题不能按正常的时间延续，仅从服务时间开始计算，由于公司内部结算问题，我个人工资迟迟未发放，因此被迫同意，我损失1年多的司龄；在新单位的劳动合同中已经注明此条款；请问如果后期出现裁员问题，我是否可以要求按2018年的入职时间计算工龄呢？