单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！

您好，建议您马上找公司所在地的劳动监察部门投诉。

公司没注销的，可以去劳动站投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签合同双倍工资和经济补偿金等。公司已注销的，依据以上途径直接找股东。

申请劳动仲裁，要求不签订合同的赔偿责任。

可以申请劳动仲裁主张拖欠的工资和未签订劳动合同的双倍工资差额。