员工入职没有签订劳动合同，只有口头承诺工资，期限一年，现在快到一年了，

劳动纠纷

员工入职没有签订劳动合同，只有口头承诺工资，期限一年，现在快到一年了，员工入职没有签订劳动合同，只有口头承诺工资，期限一年，现在快到一年了，我不想留用这个人，应该怎么做，有怎样的法律风险。

问题状态：已过期
提问人：c2209022fI（北京－石景山区）
提问时间：2022-09-02 00:11

已有15位律师回答了该问题

吴健弘律师 VIP2022-09-02 03:50

互相协商解决

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蒙彦军律师 VIP2022-09-02 06:25

你好，要承担双倍工资的

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毕丽荣律师 VIP2022-09-02 09:13

可以按照仲裁来要求支付工资的

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徐荣康律师 VIP2022-09-02 09:50

这是可以处理解决的

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吴丁亚律师 VIP2022-09-02 10:12

您好，协商不成可以申请劳动仲裁、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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刘哲律师 VIP2022-09-02 15:03

协商解决

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刘永超律师 VIP2022-09-02 16:33

你好，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年，因用人单位原因未签订书面劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资，最长不超过十一个月。建议尽快签署劳动合同，劳动合同到期，除非劳动者自愿离职，否则用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。11

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北京孟宪辉律师 VIP2022-09-05 02:09

未签订书面劳动合同双倍工资

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赵江涛律师2022-09-02 08:08

先签订劳动合同

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宋超律师2022-09-02 09:32

一般可以协商沟通的。

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陈晓云律师2022-09-02 09:58

给够赔偿

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魏伟律师2022-09-02 10:01

补签合同

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吴宇鹏律师2022-09-02 10:13

未签合同属于违法用工行为，从入职第二个月起算支付双倍工资赔偿

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何峤巍律师2022-09-02 10:52

您好，未签合同属于违法用工行为，从入职第二个月起算支付双倍工资赔偿

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丁磊律师2022-09-03 21:05

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

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