劳动纠纷
公司没有签署劳动合同。被员工申请仲裁，去年七月开始上班的，工资和社保都
公司没有签署劳动合同。被员工申请仲裁，去年七月开始上班的，工资和社保都 公司没有签署劳动合同。被员工申请仲裁，去年七月开始上班的，工资和社保都正常发给了员工，这种情况下公司需要解决。
问题状态：已过期
提问人：c22090122O（福建－福州）
提问时间：2022-09-01 21:11
提问人：c22090122O（福建－福州）
提问时间：2022-09-01 21:11
已有7位律师回答了该问题
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你好，建议到劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
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可以按照仲裁来维权的
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积极应诉
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这是可以处理的
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因为没有签劳动合同，员工会请求用人单位赔偿两倍工资。
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你好，未签订劳动合同的是需要支付未签订劳动合同的双倍工资的
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从去年八月起，算双倍工资赔偿，最多11个月
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