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员工非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作岗位，单位要求调岗降薪
员工非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作岗位，单位要求调岗降薪 员工非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作岗位，单位要求调岗降薪，给当地最低工资，而且并无其他岗可调，单位要重新找一个岗位出来，然后让我重签劳动合同，该怎么办
问题状态：已过期
提问人：202208258rvC（安徽－滁州）
提问时间：2022-08-25 17:41
提问人：202208258rvC（安徽－滁州）
提问时间：2022-08-25 17:41
已有7位律师回答了该问题
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可以直接按照合同的约定来履行的
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没有什么好办法
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这是可以处理的
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可以拒绝，收集证据 劳动仲裁
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因劳动者丧失履行劳动合同能力的，用人单位可以进行调岗，如果仍不能胜任，可以解除合同。
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你可以收集证据申请劳动仲裁解决比较好的啊！
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可以调岗，不可降薪
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