合同纠纷
因突发事故，未能前去正常上班。公司在并无明文规定，未签署任何相关合同的情况下
因突发事故，未能前去正常上班。公司在并无明文规定，未签署任何相关合同的情况下 因突发事故，未能前去正常上班。公司在并无明文规定，未签署任何相关合同的情况下。以旷工为由，扣除工资三百元。（总月薪2800）。合法吗，有相关法律条例规定吗？可以采取什么维权手段？
问题状态：已过期
提问人：晨曦（贵州－贵阳）
提问时间：2022-07-30 00:19
提问人：晨曦（贵州－贵阳）
提问时间：2022-07-30 00:19
已有4位律师回答了该问题
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你可以向当地劳动部门求助。
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可直接按照诉讼来解决问题的
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不合法，可以到劳动监察投诉
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可以向劳动局举报。
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