已离职，公司拖欠工资不发，且工作时间内并未与我签署劳务合同。可能因为我年龄偏小，资历不足

合同纠纷

已离职，公司拖欠工资不发，且工作时间内并未与我签署劳务合同。可能因为我年龄偏小，资历不足已离职，公司拖欠工资不发，且工作时间内并未与我签署劳务合同。可能因为我年龄偏小，资历不足。内部管理人员有欺压嫌疑，恶意压榨。（被拖欠工资的基本皆为学生）

问题状态：已过期
提问人：晨曦（贵州－六盘水）
提问时间：2022-07-29 10:48

已有6位律师回答了该问题

王远洋法律工作者律师 VIP2022-07-29 10:57

你好！可以报警处理。 我的补充： 2022-07-29 10:58

也可以投诉

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罗雨晴律师 VIP2022-07-29 11:03

你好，劳动资料上是怎定的有需要可以发资料给我看可以联系我

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蒙彦军律师 VIP2022-07-29 11:07

你好，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的，劳动者可以向当地劳动检查行政部门进行举报，也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁拒不执行的，可以申请法院强制执行。

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毕丽荣律师 VIP2022-07-29 18:42

可以直接按照仲裁来维权的，并且提交工资关系证明的

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陈宇律师 VIP2022-07-30 01:03

你可以向当地劳动部门求助。

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陈晓云律师2022-07-29 14:17

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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