劳动纠纷
你好，我想问问我在一家物业服务公司上班，职务是客房服务员，公司规定离职提前30日提出离职申请
你好，我想问问我在一家物业服务公司上班，职务是客房服务员，公司规定离职提前30日提出离职申请 你好，我想问问我在一家物业服务公司上班，职务是客房服务员，公司规定离职提前30日提出离职申请，未按规定期限离职的扣除工资的百分之二十，我在此公司六月一号开始上班，七月三号离职，由于家里有点急事未按规定期限离职，公司要扣除我六月份工资的百分之二十，领导说六月份工资多，七月份工资少不值得扣，问题是我七月份离职的，凭什么扣除我六月份的工资呢，我走之前工作都已交接，我想问问公司这样做合法吗，我该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：有爱才（北京－东城区）
提问时间：2022-07-04 08:19
提问人：有爱才（北京－东城区）
提问时间：2022-07-04 08:19
已有10位律师回答了该问题
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你好！不合法，可以投诉。
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这是可以劳动仲裁的
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你好，劳料上是怎么约定的 有需要可以发资料给我看，可以向我电话咨询
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不合法
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可以直接申请复议来维权的
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不合法，申请劳动仲裁
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你好，一般是可以投诉解决
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超过试用期需要提前一个月书面告之
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申请劳动仲裁
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您好， 克扣工资是违法行为，您可以申请劳动仲裁，要求您的单位根据您实际的工作时间发放工资。
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