不合理的。

公司解除合同一般是违法的。

1、员工旷工属于违纪，单位可以据此解除劳动合约，何况你有知晓公司的相关制度。
2、工资按你实际工作的情况予以结算。也就是说，你有5月份的实际工作日的工资。

不合理也不合法，你可以先去劳动监察部门投诉，如果没有效果可以委托我们帮你申请劳动仲裁。