合同纠纷
工作一年，间隔了七个月才补签订劳动合同，合同日期和入职日期不一致
工作一年，间隔了七个月才补签订劳动合同，合同日期和入职日期不一致 工作一年，间隔了七个月才补签订劳动合同，合同日期和入职日期不一致。这能要求双倍工资吗
问题状态：已过期
提问人：選選（广东－广州）
提问时间：2022-06-28 16:29
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提问时间：2022-06-28 16:29
已有12位律师回答了该问题
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你好，如果有纠建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我
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你好！可以。
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可以到劳动监察投诉
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你好，未签劳动合同可以要求支付双倍工资和经济补偿金！
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可以直接按照合同的约定来履行的
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这是可以劳动仲裁的
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你好！可以。
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你好，可以要求双倍工资差额的。
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入职后，不签订劳动合同，可以要求支付不签订劳动合同的双倍工资。
注意：申请劳动仲裁的时效是一年时间。 -
您好，是可以主张双倍工资的，请问目前是什么情况呢？可以跟我说说
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可以的
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可以要求双倍补偿
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