合同纠纷
没有签订合同，要离职可以直接离职吗，需要提前三十天告知吗
没有签订合同，要离职可以直接离职吗，需要提前三十天告知吗 没有签订合同，要离职可以直接离职吗，需要提前三十天告知吗
问题状态：已过期
提问人：ask202……（）
提问时间：2022-06-19 08:16
提问人：ask202……（）
提问时间：2022-06-19 08:16
已有7位律师回答了该问题
-
你好，这要看你们的约定和相关证据可以联系我。
-
可以直接离职
-
需要劳动仲裁的
-
需要提前三十天告知
-
可直接按照诉讼诉讼解决纠纷的问题的
-
可以直接走，可以申请劳动仲裁要求赔偿
-
不需要的。
咨询专业律师
相关咨询
- 单位没有投社保，是否需要提前三十天书面告知单位，或者我是不是可以以单位没投社保为由直接离职 3个回复
- 单位没有投社保，是否需要提前三十天书面告知单位，或者我是不是可以以单位没投社保为由直接离职 10个回复
- 单位没有投社保，是否需要提前三十天书面告知单位，或者我是不是可以以单位没投社保为由直接离职 6个回复
- 和单位签订的劳动合同上没有明确写明需要提前一个月告知公司，只写了交接完工作就可以离职，不过国家法定劳 7个回复
- 用人单位没有按照合同约定给我买社保，我可以直接离职，不用提前30天告知吗 7个回复
- 用人单位没有按照合同约定给我缴纳社会保险费，我可以直接离职，不用提前一个月书面告知吗？ 0个回复
- 没有签订合同提前十天离职工作已经交接，公司扣了工资可以要回来 2个回复
- 没有签订合同提前十天离职工作已经交接，公司扣了工资可以要回来 0个回复
