王远洋法律工作者律师 VIP2022-06-02 15:20

你好！可以。

 罗雨晴律师 VIP2022-06-02 15:22

你好，建议地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。

 吴丁亚律师 VIP2022-06-02 15:24

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

 张亮律师 VIP2022-06-02 15:35

需要证据证明

 徐荣康律师 VIP2022-06-02 15:37

需要核实处理的

 毕丽荣律师 VIP2022-06-02 16:51

可直接按照诉讼来解决问题的，并且提交证明 的

 李波律师 VIP2022-06-02 17:00

你好，如果还是不给的可以通过法院起诉解决！

 吴宇鹏律师 VIP2022-06-06 09:37

超过三年了比较难办，除非有证据证明时效中断。如果还有疑问，可以拨打电话或添加微信（电话同号）详细沟通！

有证据证明时效中断就可以起诉

你好，一般是可以的

您好，建议收集证据，及时去法院起诉维权，确认债权，以免超过诉讼时效，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电