劳动合同本身不是你签名，你当时也没有到场，合同当然是无效的。但你实际在该公司工作，你和公司之间有事实劳动关系，也应当认定为劳动关系，受劳动法的保护，但可以按照未签订劳动合同处理。那么根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下：

1，关于不签订劳动合同的问题。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
所以你这几年在单位一直工作，但从未经你手亲自签订过劳动合同，你单位应当支付你11个月的工资作为补偿，且视为你现在与单位建立无固定期限的劳动关系。
另外，劳动合同应当至少一式两份，劳动者和单位各持一份，你单位不给你合同也是违法行为，你可以要求立即补发合同，否则你可以向劳动监察大队投诉维权。

2，关于降薪的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
同样，降薪也是违法行为，任何情况单位不得降薪，否则劳动者有权要求补发。你的工资虽然单位没有扣掉，但奖金扣除了，薪金数额也有降低，这些都是违法的，你可以要求单位补发。

3，关于违法解除劳动合同的问题。
你单位对你不安排任何工作、不进行绩效考核，这属于典型的变相解除劳动合同的行为，也是违法解除劳动合同的一种。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4，关于你现在怎么办的问题。
你现在和单位之间的关系已经是无固定期限劳动合同关系了，且单位存在多处违法情况，你既可以要求单位继续履行劳动合同恢复你的工作，也可以基于单位违法要求离职和赔偿，这个你有选择的权利。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以追加提问，以便根据本案细节做出更准确的解答。

如果你说的属实，那么这份劳动合同无效。你可以与公司协商或者去劳动监察大队投诉，也可以去劳动部门申请仲裁。

请及时联系律师，现场为你解答相关法律问题为宜。

1、为什么只提1995年的老合同，合同期到什么时候？我注意到你是有在合同上签字的，并非他人说的没有“本人签字”。既然你签了字，就是对合同的认定。何况，新劳动法实施后，只处理2008年后的问题。
2、1995年那份合同之后，难道就没有签过合同吗？情况是怎样的？目前没有看到企业有违法的现象。
3、心态决定出路。你如果不想离开那就忍受，如果扛不住那就辞职。你挖空心思想捞一票的做法是不健康的。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。

建议委托律师处理

合同有你签字，虽然抬头名字写错，但不影响合同效力。
建议还是寻找案件的关键点为好，与案件无太大关联的情节，过多的纠缠没有实质意义。
建议预约专业律师当面详细咨询。

1、按照我国司法实践，合同无效的主张还是重实体轻程序，您说的签名字体不符等一般不予作为合同无效的理由，只是合同有瑕疵。
2、如果合同不是你的签名，你可以主张合同无效。
3、如果有约定工资结构，并且是按照绩效发的话，你可以要求公司对你进行绩效考核，否则按照全奖发，过错在公司。
4、主动离职就没有补偿金了。

既然是涉及隐私案件，建议携带相关材料前往律所与律师面谈