疫情期间，公司通知半薪，不接受者之后停工留职，是否合法

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疫情期间，公司通知半薪，不接受者之后停工留职，是否合法疫情期间，公司在五月份发放四月工资前两天，通知四月的工资发半薪，接下来也是如此，不接受的人停工留职，半薪和停工留职是否合法

问题状态：已关闭
提问人：Olivia……（上海）
提问时间：2022-05-09 12:05

已有4位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2022-05-09 13:22

可以直接申请仲裁来维权的，并且提交工资关于证明的

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徐荣康律师 VIP2022-05-09 14:03

需要核实的

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代雨庭律师2022-05-09 12:33

不合法，可以申请劳动仲裁维权。

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张梅律师2022-05-09 14:06

您好！违法调岗降薪，是可以主张被迫解除劳动关系的，需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因要调岗降薪呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

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