劳动纠纷
已经签署离职协议，原因是个人原因，但是事实是因为老板没有签合同
已经签署离职协议，原因是个人原因，但是事实是因为老板没有签合同 已经签署离职协议，原因是个人原因，但是事实是因为老板没有签合同，要求转正公司只求签合同不长工资，谈判破裂离职，仲裁驳回了双倍工资的要求，可以上法庭吗
问题状态：已过期
提问人：c22043018G（江西－鹰潭）
提问时间：2022-04-30 12:53
提问人：c22043018G（江西－鹰潭）
提问时间：2022-04-30 12:53
已有8位律师回答了该问题
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合同如何约定？
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你协商不成搜集证据申请仲裁维权可以联系我
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可以劳动仲裁的
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可以诉讼解决
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可直接按照仲裁来维权的
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您好，如果对仲裁裁决不服的，劳动者可以在法定期限内到法院起诉解决。一般情况下，如果用人单位维持或不降低劳动待遇的，劳动者是不能拒绝续签合同，并要求经济补偿金的。
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个人原因无法主张赔偿
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驳回理由？
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