政府部门用工期间之前没合同不缴纳社保，后期有合同缴纳社保，现在单位又强制解除合同

合同纠纷

政府部门用工期间之前没合同不缴纳社保，后期有合同缴纳社保，现在单位又强制解除合同政府部门用工期间之前没合同不缴纳社保，后期有合同缴纳社保，现在单位又强制解除合同，请问能走法律程序吗

问题状态：已过期
提问人：微网用户（北京－东城区）
提问时间：2022-04-28 05:25

已有12位律师回答了该问题

周磊律师 VIP2022-04-28 07:18

可以的。

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李保忠律师 VIP2022-04-28 08:41

能走法律程序

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毕丽荣律师 VIP2022-04-28 09:02

可直接按照社保局的规定来处理的

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徐荣康律师 VIP2022-04-28 10:40

需要核实的

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张亮律师 VIP2022-04-28 11:43

可以申请劳动仲裁

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孟凡兵律师2022-04-28 05:40

可以。。。。

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陈晓云律师2022-04-28 08:12

申请劳动仲裁

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顾倩团队律师2022-04-28 09:22

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。未签订合同未缴纳社保的情况是可以一并仲裁要求赔偿的，建议您电询帮助您进一步分析

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李建成律师2022-04-28 09:23

可以搜集证据投诉调查

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魏伟律师2022-04-28 11:12

能走法律程序

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宋超律师2022-04-28 15:07

一般情况是可以的。

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吴宇鹏律师2022-05-05 18:47

可以，先到劳动监察大队和社保局投诉，要求补缴社保，如果还有疑问，可以拨打电话或添加微信（电话同号）详细沟通

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