在一家上市公司上班 2021.12.4入职 由于个人原因 提前十五天向主管提出了离职 于2022 在一家上市公司上班 2021.12.4入职 由于个人原因 提前十五天向主管提出了离职 于2022.1.21正式提交离职单和考勤表 当时签合同时 上面写着当月15号前入职 下个月月初转正 15号后入职 下下个月月初转正 （转正前为实习期工资只有底薪）就在上月25号发薪日 我本该拿到一月份的转正工资 但是却收到了实习期薪资 随即联系了hr 他让我找财务部门 然后财务部门处理人告诉我 因为我一月份离职不会算工资 说是这个月会补发给我 结果这个月还是没有收到补发工资 我就有联系了处理人 以下为处理人原话“因为你们离职了，补发的时候没有报备离职，导致系统未有对接成功，预计需要下个月再次提交到账，本次不好意思，又需要在过一个月，后续有问题在找我，我会跟进到你们收到为止”我想问 现在能否走法律 尽快拿到工资