用人单位如下的规则是否符合劳动法 你好，我想问一下招聘企业在招聘条文中有如下规定，我被应聘了去工作，他们的规定是否符合劳动法：3、面试后一经录用，公司将提供职位专项培训。录用起（含试用期）必须与公司签定两年或以上劳动合同，期间违反公司管理规章或因自身原因离职者，需赔偿公司RMB1000元/月培训费（最多赔偿9个月）。参照现行劳动法，此点会在员工劳动合同中注明。 
4、员工试用期为三个月，试用期内任何形式请假（不含公差假），均列入第3点说明的扣减范围之列。 
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谢谢