你好，公司合同去年10月份就到期了，现在是第二年的一月份，三个月的时间公司还未提过续签合同

合同纠纷

你好，公司合同去年10月份就到期了，现在是第二年的一月份，三个月的时间公司还未提过续签合同你好，公司合同去年10月份就到期了，现在是第二年的一月份，三个月的时间公司还未提过续签合同，说好年底发全年每个月的绩效提成，中间老板觉得我们工作量太高，提各种方法压低我们工作量，不给提成，这种情况申请劳动仲裁，能成功吗

问题状态：已过期
提问人：墨宝（上海－浦东新区）
提问时间：2022-01-17 20:01

已有11位律师回答了该问题

罗雨晴律师 VIP2022-01-17 20:02

你好，如纠纷，建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我

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蒙彦军律师 VIP2022-01-17 20:06

向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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李保忠律师 VIP2022-01-17 21:58

申请劳动仲裁

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张亮律师 VIP2022-01-17 22:30

可以申请劳动仲裁

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毕丽荣律师 VIP2022-01-18 16:45

可以按照合同的约定来履行的

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张向锋律师2022-01-17 21:31

可以申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资和经济补偿金。

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方乐律师2022-01-18 09:33

您好，劳动仲裁成功是取决于您提供的证据的，您目前手里有没有相关证据？您可以和我进一步沟通，我会尽全力维护您的合法权益。

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王珂律师2022-01-18 09:41

不发提成可以仲裁

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邹连香律师2022-01-18 10:01

您好，根据您的情况描述，公司未签署书面劳动合同，可以主张双倍工资差额。

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邹坤律师2022-01-18 11:28

也可以仲裁的

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代雨庭律师2022-01-19 13:48

可以申请劳动仲裁维权。

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