我在这家公司工作了6个月多一点时间。我的合同工资写的是4000职位是文员 我在这家公司工作了6个月多一点时间。我的合同工资写的是4000职位是文员。我7，8，9月份公司业务繁忙，就给我加了500元，并未更改合同。后在11月15号发10月工资时才通知我，以公司业务闲，扣除了我的500块钱。并且10月份工资只发了一半，其岗位也被调为了客服。后10月份工资的另一半在12月9号发放。现在11月份工资是今年12月30号发，现在还没发。工资拖延已经是常事了。其中公司的做法违法吗？我若是去仲裁能拿到多少钱？