依据单位内部的规章制度办理，且旷工2个月无理由再次要求上班。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。

学校工会可以调解双方纠纷。

有劳动手册吗；根据这个来

具体可根据你们单位的规章处理，无故矿工2天是如何约定的？收集她之前口头提出辞职的证据。

具体可依据你们单位的规章处理。

1、如果有证据证明金小姐提出辞职，学校这样做是合法的；
2、金小姐未请假即离开，属于旷工行为，可以按学校合法有效的规定处理。当然得有相关合法有效规定并且处理在前，办理辞退在后才行；
3、以上两点，不知道贵校是否领会，建议学校聘请律师做常年法律顾问，维护学校的合法权益。

学校应当保留“及时与她联系”以及对方两个月没上班的证明，否则对方申请劳动仲裁时，对学校不利。
建议：1、对于员工无故缺勤的，单位应当及时与员工联系，并书面函告对方限时回学校报到，进一步告知对方处理意见。否则会因为证据不足而失利。2、“双方僵持”的，学校可以主动申请劳动仲裁。

看双方的证据。。