劳动纠纷
情况是这样的，公司因为拖欠工资和社保金，我准备劳动仲裁，但是听说去新公司要入社保的话
情况是这样的，公司因为拖欠工资和社保金，我准备劳动仲裁，但是听说去新公司要入社保的话 情况是这样的，公司因为拖欠工资和社保金，我准备劳动仲裁，但是听说去新公司要入社保的话，旧公司必须办理“社保减员”是吗？劳动仲裁的时候是否无法社保减员？我就只能一直这么跟旧公司耗着？有什么办法既可以减员，又可以劳动仲裁的？减员的是否是否必须补齐拖欠的社保金社保中心才可以办理减员？
问题状态：已过期
提问人：202112036ncy（北京）
提问时间：2021-12-03 15:12
提问人：202112036ncy（北京）
提问时间：2021-12-03 15:12
已有13位律师回答了该问题
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你好，建议到当动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
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可以委托律师处理
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可以直接按照社保局的规定来处理的
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建议向社保部门查询
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你好，具体涉及到多少工资没有发，我可以帮你分析怎么处理
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没有问题
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可以向社保局投诉的
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这个要委托律师办理
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搜集证据仲裁维权
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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可以委托律师处理
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这个问题最好通过起诉的途径解决。如需要进一步咨询，可与我联系。
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您好，建议去当地社保部门咨询一下。
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