王林律师 VIP2013-05-08 09:33

您好！ 
1 先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

您好：
    1、你所谓的轻伤属于如何形成的，如果是第三方造成，可以进行人身损害赔偿，如果是工作中形成，可申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 
    2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
    3、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

认定工伤，劳动能力鉴定，委托律师代理

一、受伤的原因是什么？
1、如果是工作时间形成的，一般为工伤，需要先用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，如果构成工伤则可以要求单位进行相应的赔偿。赔偿项目：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。
2、如果是他人伤害所致，则可要求加害人按照人身损害标准赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、营养费；构成伤残的：残疾赔偿金、辅助器具费、抚养人生活费、精神抚慰金。
二、如果是工伤，建议尽快去申请工伤认定；如果是人身损害，尽快做伤残鉴定。 我的补充： 2013-05-08 15:41

三、提出工伤认定申请应当提交下列材料：
　　（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。