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公司要求员工辞职怎么处理
公司要求员工辞职怎么处理 您好，咨询一下:非个人原因，自愿离职，公司觉得员工不能胜任工作岗位的情况，公司不辞退员工，要求员工自己离职，这种情况怎么处理啊？求解答，谢谢
问题状态：已过期
提问人：ask202……（贵州－遵义）
提问时间：2021-10-17 15:47
提问人：ask202……（贵州－遵义）
提问时间：2021-10-17 15:47
已有7位律师回答了该问题
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可以要求经济补偿金
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不要主动辞职。
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可按照仲裁维权的
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要求经济补偿金，然后走人。
追问：公司不给补偿怎么处理啊？ -
可以要求经济补偿的
追问：公司不给补偿，而且是在调岗后，公司没有培训，员工一个人担一个项目。然后差不多一个月吧，现在公司觉得员工不能胜任该岗位，要求员工自主离职。回答：1.你需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条（过失性）辞退，则不需要支付经济补偿金。
2.如确认需要支付经济补偿金或者赔偿金，建议申请劳动仲裁解决追问：请问，这种公司给辞退这种对我以后有影响吗？ -
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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协商处理，协商未果，起诉维权。如需要进一步咨询，可与我联系。
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