请问劳动仲裁申书有问题吗 仲裁请求： 一、请求裁决被申请人向 请问劳动仲裁申书有问题吗



仲裁请求：
一、请求裁决被申请人向申请人支付病假工资7727元

二、请求裁决被申请人向申请人疑似职业病噪声聋诊断住院伙食费1200元

三，请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金48272元。 



四、请求裁决被申请人向申请人支付职业病噪声聋十级工伤全额赔偿

五、请求裁决生产二部职业病噪声聋鉴定期，变相裁员，停卡、无法正常打卡上班

六、请求裁决被申请人因派遣公司社保缺交负连带责任

事实与理由：
 
2017年岗前听力不合格仍然上岗，但，本人从来没有听说过听力不合格一事，三年内职业体检监护过于宽松没有发现听力异常，而且工厂没有发放职业体检听力报告让员工无法了解自身情况，并且员工不懂看，不会看听力报告，工厂多年没有妥善处理，造成耳鸣，双耳感音神经损失，耳朵嗡嗡响，工作日下班后特别严重，晚上睡觉严重失眠。
职业病噪声聋诊断期，刚出院工厂仍然按排有噪声地方工作，6月9号测B栋3楼手啤机，高周波旁边噪声，靠机器旁边81呗分远点71呗分，直接6月25号结束。7月6号上午同事杨新华去石岩卫生监督所四楼职业病卫生科投诉厂里安排我们职业禁忌人员到有噪声地方干活。

恶意拖欠5月份住院工资30天，住院伙食费没有发放50元*24天=1200元。7月7号补发住5月份住院工资5048，伙食费没有，
5月6号住院核酸检费原价58.61个人用社保卡5.86公司只报销5.86元


2月16日大年初五在老家摔伤左手，左桡骨远端骨折，在家休养到4.6号，一个月零11天，工厂以资料不全为由不给批病假，

2013年8月21日入厂有两个月社保没有买，负连带责任，直到发现听力有问题需要住院诊断时，2021年才签无固定劳动合同，4月份发工资扣70元，严重违反劳动法第三十八条



变相裁员：

生产二部工作区间：
4月13号~4月30号因为听力下降疑似噪声聋，左手处骨折，无法给工厂创造更多利益，糟到排斥，嫌弃，变相裁员，多次被迫感签降职降薪调部门书，自愿从技工层降为生产线员工，调到生产线干不擅长的工作，而且工作环境无法达到噪声禁忌标准，因为休养时间过短加上繁忙工作造成左手骨折处伤口处到现在难以恢复，伴有肿痛感。

生产一部无噪声职业禁忌生产线：
因为职业禁忌原因被调到生产一部无噪声车间
8月1号～8月工17号恶意停卡，无法正常打卡上班，从8月2号开始多次找生产二部相关人员无法处理。

第一时间告知生产一部班长，并且上报生产一部组长，发邮件表明无法正常打卡要求生产二部处理，8.13号、8.17号到人力资源部门提交社保清单办理10天年假，二次投诉生产二部停卡问题
8.18号生产一部班长再次上报生产一部科长才处理好停卡问题


2021年2月16号～2021年4月6号一个月11天病假工资7727元
去年12个月平均工资72417元/12=6034元
一个月：6034元*本人工资90%=5430元
11天：5430元/26天*11天=2297元
总额：5430元+2297元=7727元

2021年5月8号～2021年6月1号职业病噪声聋诊断住院伙食费1200元
社保局官网一天50元*24天=1200元


违法解除劳动关系赔偿金48272元。 
6034元*工龄8年=48272元

职业病噪声聋十级工伤全额赔偿
6034元*12个月=72408元

2021年5月6号核酸检费58.61元-5.86元=52元整

合计7727+1200+48272+72408+52=129659元